Par Andrée Zerah.
Le 17 avril se tenait la conférence de Marion Faingnaert dans le cadre des soirées du Forum 104. Un tour de table a montré que les présents se sentaient tous concernés. La conférence était très intéressante, en voici un résumé. Continuer la lecture de Fin de Vie… fines traces de Vie, une conférence de Marion Faingnaert
par Martine Compagnon
Boris et ses lunettes, Émile et son couteau, Titi et ses cahiers calligraphiés, nous étions plus que 10 participants, au 104 forum lors du 1er atelier conduit par Catherine Mengelle à Paris sur le thème du deuil et du changement.
Des personnes expérimentées dans l’accompagnement du deuil, en milieu hospitalier, en entreprise, en famille… se trouvaient dans la salle, en chair et en os. Nous y avons également accueilli nos absents-présents, personnes décédées comptant pour nous, certaines ayant très récemment franchi le seuil de cette porte impensable. Continuer la lecture de Et si, tout compte fait, c’est le Deuil qui “nous” faisait… ?
Par Mathilde Friedberg
Le 30 novembre dernier j’ai eu le plaisir de co-animer une conférence « Etre soi-même en confiance » autour de notre livre sur la confiance en soi, avec mes chers
co-auteurs Bertrand Baudez, Mélanie Blanc-Jouveaux et Géraldine Brossier.
Je prolonge ici la réflexion et les échanges qui nous avons eus avec les participants.
Qu’est-ce donc que la confiance en soi, pour que nous cherchions à « en avoir » toujours plus ? Un atout pour se sentir plus adéquat ou plus enviable, face à l’injonction à la performance ? Un miroir tendu à l’obsession du contrôle de l’image de soi ? Une antidote à cette peur du ridicule qui surgit parfois, et nous relègue à l’écart ?
Continuer la lecture de La confiance en soi, histoire de performance ou de liberté ?
L’IWP (Conversation par Procuration en French) et la MasterClass de Tom Carlson.
Par Nicolas Chagneux.
“J’ai envie d’essayer un truc un peu fou…”, c’est comme ça que ça a commencé… J’étais en groupe de supervision avec Catherine et Fabrice à Bordeaux et alors que j’exposais mon besoin de parler de Corinne et de la manière dont je pourrais l’aider, Catherine m’a alors proposé ce truc un peu fou…
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Un article de Bertrand Baudez et de Patrice Boisieau, tous deux praticiens narratifs auprès des organisations.
Début 2017, nous avons eu l’idée de créer un atelier narratif destiné aux entreprises qui souhaitent s’inscrire dans un changement de leur culture. Nous l’avons conçu autour des Big Five, expression créée par Chené Swart et Pierre Blanc-Sahnoun pour désigner les cinq valeurs dominantes de la culture d’entreprise : Profit pour l’actionnaire, Compétition, Conformité, Croissance et Performance. Les Big Five font aussi référence aux cinq animaux d’Afrique les plus prisés en safari : le lion, l’éléphant, le buffle, le léopard et le rhinocéros.
Continuer la lecture de Jeu de rôle narratif au service d’une culture du changement
Cécile Darthial, coach et praticienne narrative “débutante mais convaincue !”, témoigne ici d’une expérience originale en entreprise, que Catherine Mengelle lui a suggéré de documenter pour le blog Errances Narratives. Si le contexte du coaching s’y prêtait, comme elle le décrit plus loin, il fallait tout de même oser amener ce processus de la cérémonie définitionnelle en bilan tripartite de fin de coaching. Le résultat fut au-delà de ses espérances pour la personne coachée. Nous vous laissons découvrir le processus et l’histoire.
Un article de Antonia Benque.
Inspirée du travail de David Denborough, j’ai utilisé le voyage de vie pour une PME dans le secteur de la formation comportementale. L’objectif de l’atelier était de partir des expériences vécues par l’équipe (succès et difficultés), de définir les forces et spécificités de chacun pour envisager le futur de l’entreprise. 11 personnes ont participé.
Pour préparer l’atelier, j’ai dessiné un chemin sur des feuilles de paper board scotchées au mur avec un cercle au milieu qui sépare un “chemin parcouru” et un “chemin à parcourir”, j’ai ajouté quelques obstacles (montagnes et rivières) et ponts. J’ai également scotché une feuille de paper board avec une boussole pour la “boussole des valeurs” et une feuille de paperboard avec une croix rouge pour le “kit de survie”.
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Un article de Isabelle Molard, formatrice pour le D.E de médiateur familial à Toulouse, médiatrice familiale et coach narratif à Castres. Formée à la Fabrique Narrative.
Il y a des “oui” qui vous emmènent très loin, au bout du monde, dans l’hémisphère sud et pourtant si près d’Auckland et de David Epston, aux origines des idées narratives.
Sur une proposition d’aller former des médiateurs généralistes à la médiation familiale à Papeete en Polynésie française (un concours de circonstances digne de la Sérendipité), me voilà en train de parler des idées narratives et de comment je les mets en pratique en médiation familiale mais aussi en coaching et en formation.
Un article de Odile BROUET, coach narrative et psycho-praticienne.
Odile nous livre ici ses réactions personnelles suite à la lecture, après la Master Class 2016 de David Epston à Bordeaux, de l’ouvrage de Jerome Bruner, Pourquoi nous racontons-nous des histoires, Le récit au fondement de la culture et de l’identité, Ed. Retz, petit forum, 2016, 112 pages.
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Par Martine Compagnon.
Comment développer une communauté telle que la nôtre, praticien.ne.s narratif.ve.s de langue française, sans nous isoler peu à peu ? Comment conjuguer culture commune et ouverture sur l’environnement ? Comment nous adapter à l’intérêt grandissant des personnes, curieuses d’en savoir plus sur les approches narratives ?
Une de mes amies a assisté il y a peu à la Journée Découverte des Pratiques Narratives proposée à Paris. Nous en avons reparlé il y a quelques jours, en prenant un thé… Son retour m’a arrêté sur place : “vous parlez un langage d’initiés difficile à comprendre”.